Cinque dimensioni sulla situazione degli impegni in
materia di pari opportunità nella vostra azienda
- Test delle priorità
Il primo test serve a definire il valore che viene attribuito all’argomento
delle pari opportunità nella vostra azienda.
- Test sulla valutazione
delle prestazioni e del potenziale
Il secondo test è suddiviso in due parti: esso indaga fino a che
punto i vostri strumenti di valutazione delle prestazioni siano favorevoli
alle pari opportunità ed analizza fino a che punto si sia consci
dell’esistenza di un potenziale di discriminazione nella valutazione
delle prestazioni.
- Test sugli indici
Nel terzo test vengono individuati gli indici di rappresentanza dei sessi
nella vostra azienda.
- Test sulla formazione
continua
Il quarto test determina il potenziale di discriminazione nell’ambito
della formazione continua.
- Il test sulle norme e sui valori
Con il quinto test vengono esaminati i valori e le norme vigenti nella vostra
azienda circa le pari opportunità.
